La sobrecarga de trabajo, la infelicidad y el aumento de las familias monoparentales… Absentismo laboral Sigue siendo tan frecuente como siempre. La tasa aumentó un 3,7% entre 2017 y 2018. Un aumento que tiene un coste para las empresas.
Un aumento del 16% en diez años
La tasa de absentismo laboral sigue aumentando en Francia. Según un nuevo estudio, la cifra aumentó un 3,7% entre 2017 y 2018. El aumento ha alcanzado casi el 16% en el espacio de diez años. En primera línea, encontramos a los treintañeros que son los más afectados con un aumento del 18% en cuatro años. Aunque el fenómeno afecta a todas las categorías socioprofesionales, algunas profesiones se ven más afectadas que otras:
- Profesionales de la salud (+31%)
- Comercio y servicios (+23%)
- Transporte y logística (+20%)
Si el número de bajas laborales aumenta, también lo hace su duración. El número de empleados de baja por enfermedad durante al menos un día aumenta un 8%. Hay varias razones para esta tendencia: sobrecarga de trabajoAdemás, las mujeres de entre 30 y 49 años, que no son directivas y que trabajan en los sectores de la salud, el comercio o el transporte, son las principales afectadas. Además, las mujeres de entre 30 y 49 años, que no son directivas y que trabajan en los sectores de la sanidad, el comercio o el transporte, son las principales afectadas. À Hay que tener en cuenta que el noreste de Francia está doblemente preocupado por la Ile de France.
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El absentismo cuesta 100.000 millones al año
El creciente absentismo es un tema que el gobierno se toma muy en serio. En 2018, Edouard Philippe había encargado a Stéphane Seiller, magistrado del Tribunal de Cuentas, y a Jean-Luc Bérard, RDH del grupo industrial Safran, que establecieran un diagnóstico sobre este fenómeno y encontraran la forma de mitigarlo. El absentismo laboral cuesta a las empresas 100.000 millones de euros al año. Unos meses más tarde, este informe pericial proponía generalizar un día de inactividad con la remuneración de los empleados del sector privado.
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