uno de cada dos empleados está «agotado» por su trabajo

En 1965, Henri Salvador cantó «El trabajo es salud». Una canción que ya no parece resonar entre los empleados del sector privado. Casi uno de cada dos empleados cree que su trabajo es agotador.

7 de cada 10 empleados consideran que el trabajo es «nerviosamente agotador»

Los empleados están cansados. Este es el balance del último barómetro publicado por Ifop. De hecho, uno de cada dos empleados dice estar «agotado» por su trabajo. La encuesta se realizó entre 4.552 empleados del sector privado entre mayo y junio de 2019.

Primer hallazgo bastante sorprendente, los jóvenes son los más afectados por este fenómeno. El estudio revela que el 53% de los encuestados cree que su trabajo es «físicamente agotador». Esta tasa ha aumentado entre 6 y 8 puntos en determinados sectores profesionales, como la industria y los servicios, entre los ejecutivos y los empleados. Y la cifra se dispara en 10 puntos para los menores de 30 años.

Este espectacular aumento puede explicarse por el hecho de que el 78% de los encuestados afirma que el trabajo que realiza requiere «largos periodos de concentración» y el 70% dice que tiene que «trabajar muy rápido o muy intensamente». Finalmente, 7 de cada 10 empleados consideran que el trabajo es «nerviosamente agotador», con un claro aumento en los menores de 30 años (+7 puntos).

Otro punto de discordia: tiempo dedicado al transporte. En la actualidad, casi el 38% de los empleados encuestados pasan al menos una hora al día en coche, autobús o metro. En comparación con el 34% del año pasado.


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En casa, sigue siendo el trabajo

Una vez que llegan a casa, los empleados no tienen necesariamente tiempo para disfrutar de la noche. La encuesta revela que 4 de cada 10 empleados trabajan en casa por la tarde. Y lo que es peor, el 38% admite que «incluso trabaja cada vez más». Una cifra que ha aumentado 4 puntos en cuatro años.

Si a primera vista las condiciones de trabajo están lejos de ser alegres, el 56% de los encuestados considera que su empresa se preocupa por el bienestar en el trabajo, lo que supone un aumento de 3 puntos respecto al año pasado.

Para mejorar la situación, muchos creen que flexibilizar los horarios y reducir totalmente la jornada laboral.


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