todavía desaparecido en acción

Los contratos de grupo de seguro de enfermedad complementario todavía no se aplican en todas las empresas. Más del 15% de las empresas aún no han dado el paso hacia esta cobertura, ahora obligatoria.

Mutuas: el incumplimiento a veces es voluntario

La ley ANI incluye en sus líneas un seguro médico de empresa obligatorio para los empleados del sector privado. Un año después de su aplicación, las estadísticas muestran que no todas las empresas han dado aún este paso. Entre el 15% y el 30% de las empresas aún no han elegido una mutua para sus empleados.

Para algunas estructuras, este incumplimiento es voluntario en vista de los riesgos. Las empresas que no adapten la mutua empresarial pueden ser demandado ante el tribunal de trabajo. Otros casos demuestran que si la empresa ha optado por un contrato colectivo, hay empleados que prefieren mantener su actual seguro médico complementario. Existe una cláusula en la que se especifica que es posible mantener la oferta hasta el próximo vencimiento o incluso la posibilidad de afiliarse a la mutua del cónyuge.


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¿Los malos efectos de las mutuas de empresa?

Una de las consecuencias del seguro médico de empresa complementario es la disminución de los reembolsos. Esto se debe a que la mayoría de las empresas han optado por ofrecer una cobertura mínima a sus empleados. A esto le sigue Aumento de los gastos de bolsillo para los trabajadores desde la entrada en vigor de la medida.

Una de las soluciones a este problema es sacar un seguro complementario seguro médico para reembolsar los gastos restantes.


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