revisión desde su aplicación

Desde el 1 de eneroer El 1 de enero de 2016, el seguro de salud complementario se generalizó en las empresas a través de la ley ANI. Unos meses después de su introducción, echemos un primer vistazo a esta medida destinada a reducir las desigualdades entre los empleados.

Las empresas juegan el juego pero por una cobertura mínima

El seguro médico complementario colectivo entró en vigor el 1 de eneroer Creado en enero un pico de suscripciones en diciembre de las empresas. Desde entonces, el sector de los seguros sanitarios ha seguido cubriendo a un ritmo más lento y protegiendo a las nuevas empresas.

Por supuesto, no todas las empresas han optado aún por no responder a la ley, o lo han hecho voluntariamente, aunque esta la directiva es obligatoria. Estos últimos corren el riesgo de ser denunciados por uno o varios trabajadores y de ser enviados al tribunal laboral.

En el caso de las demás empresas, debían elegir entre suscribir una oferta mínima de seguro médico complementario (la que exige la ley) u optar voluntariamente por una cobertura ampliada. El 66% de las empresas habría elegido la cobertura mínima. Esta protección, pagada en un 50% por el empresario, cubre, como su nombre indica, al menos al trabajador. Por lo tanto, es difícil creer que las desigualdades que supuestamente se van a combatir con el seguro de salud complementario colectivo vayan a desaparecer por completo.


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Salud: aumento de los seguros complementarios

La tendencia muestra que los seguros de salud complementarios están en aumento. Es una forma de complementar las prestaciones de la mutua que uno considera insuficiente. Permite el reembolso de determinados gastos, como tratamientos dentales, ópticos y otros. tasas excesivas.

Por ello, es importante que los trabajadores no confíen en el régimen complementario obligatorio. Si su empresa ha optado por el mínimo, puede llevarse una sorpresa si tiene problemas de salud.


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