no todas las empresas están aún equipadas

A tres meses de la fecha límite para la generalización del seguro de salud complementario, decidida en el marco del Acuerdo Nacional Interprofesional (ANI), todavía no todas las empresas están «equipadas» con un seguro de salud colectivo. A partir del 1 deer Sin embargo, en enero de 2016, este dispositivo será obligatorio.

Seguro médico de grupo: las empresas se quedan atrás

Varios estudios se han propuesto averiguar cuántas empresas siguen sin estar cubiertas por seguro médico de grupo cumpliendo con los requisitos de la ley ANISegún Les Echos, a pocos meses de la entrada en vigor de la ley, los datos varían de un estudio a otro. Y lo menos que podemos decir es que los datos varían de un estudio a otro.

Según una encuesta de Crédoc del pasado mes de julio, casi El 30% de las empresas aún no ha suscrito un seguro médico de empresa complementario. Abril Entreprise Prévoyance prevé que 300.000 VSEs aún no están equipadas.


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La ANI no es una prioridad

A pesar de su carácter obligatorio, la generalización del seguro de enfermedad complementario no es una prioridad. no es una prioridad para las pequeñas empresasespecialmente para las empresas muy pequeñas. Aunque los empresarios están estudiando la cuestión, no pasan de la fase de cotización del seguro médico.

Algunas aseguradoras creen que las pequeñas empresas esperan hasta el último momento para hacer su elección de seguro médico complementario para todos.

¿Qué cobertura prefieren las empresas?

El Acuerdo Nacional Interprofesional impone una cesta mínima de cuidados, es decir, unos niveles mínimos de cobertura que deben respetar las empresas. Sin embargo, las empresas tienen la opción de optar por un mejor seguro de salud que las garantías mínimas impuestas por la ley.

Una vez más, no hay una respuesta única. Mientras que Generali Francia y Allianz Francia tienen buenas sorpresas con empresas que optan por una cobertura superior a la cesta mínima. En Aviva, las empresas se decantan más por los contratos básicos.

En cualquier caso, si los empleados de una empresa no están del todo satisfechos con su cobertura sanitaria, siempre pueden optar por un plan complementario.


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