Los empleados franceses son pesimistas respecto a la ANI

Mientras que desde el 1er enero de 2016, los trabajadores del sector privado se benefician de la mutua de empresa obligatoria, su opinión sobre este régimen no es muy optimista, según un estudio del broker online Cmonassurance.

La generalización del seguro de enfermedad complementario: una medida incomprendida

Sólo 1 de cada 3 empleados sabía que se beneficiaría de un régimen de seguro médico colectivo obligatorio a través de su empresa a partir del 1 de enero de 2010.er En enero. Otros pensaron que su empresa no los ofrecería, y finalmente algunos ni siquiera conocían esta medida.

Los franceses no son unánimes sobre el valor del Acuerdo Nacional Interprofesional (ANI). Mientras que la mitad de los encuestados considera que la medida es útil, 1/3 piensa que la mutualidad de empresa obligatoria es necesaria para los más desfavorecidos.

Pero la cuestión del coste es un problema para 7 de cada 10 empleados. Creen que esta medida es costosa para la empresa. Otra queja de los trabajadores es que no pueden elegir ellos mismos la aseguradora ni el nivel de cobertura que ofrece el contrato de salud.

A este respecto, el 30% de los encuestados considera que la cesta de prestaciones es demasiado baja.

Para los empleados, esta medida probablemente no tendrá un impacto visible en el acceso a la asistencia. Mientras que casi el 60% de los que no estaban cubiertos anteriormente piensan que esta mutua de empresa les permitirá reducir su presupuesto sanitario, el 68% de los que ya estaban cubiertos consideran que no se beneficiarán de una mejor cobertura que con su anterior contrato.

Como dato pesimista, sólo el 6% de los empleados están convencidos de que se beneficiarán de una mejor cobertura con su nuevo seguro médico de grupo.


COMPARAR SEGUROS DE SALUD

Un plan complementario para mejorar la cobertura

Para compensar esta visión pesimista, y en caso de que la cobertura sanitaria sea insuficiente, los trabajadores pueden optar por un seguro complementario. Se trata de otro contrato de seguro de enfermedad adaptado a los contratos principales (colectivos o individuales) que completa las garantías que faltan.

A diferencia del seguro de enfermedad ofrecido por la empresa, el seguro complementario corre totalmente a cargo del trabajador. Sin embargo, puede ser una buena forma de evitar un gasto elevado de su bolsillo.

*Estudio realizado entre 441 miembros del panel Alptis, empresa matriz de Cmonassurance, del 4 al 15 de diciembre de 2015. Cuestionario autoadministrado por Internet.


Ahorre hasta un 40% en su seguro médico


Gracias a Assurland.com, compare gratuitamente sus pólizas de seguros personales en pocos minutos para estar protegido al mejor precio.


COMPARAR SEGUROS DE SALUD

[contact-form-7 id=»631″ title=»Salud»]

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *