El 55% de los empleados quiere la reforma

En Francia, el 77% de los asalariados se declara muy apegado al sistema de protección social. Sin embargo, esta satisfacción no les impide exigir una reforma. Para el 47% sería necesario que las organizaciones de asistencia social desempeñaran un papel más importante.

Un apego al sistema de bienestar social.

El Centro Técnico de Fondos de Pensiones (CTip) y el Centro de Investigación para el Estudio y la Observación de las Condiciones de Vida (Credoc) han publicado los resultados de su decimotercer barómetro sobre salud y bienestar. Es una oportunidad para hacer un balance de la percepción que tienen los empleados del sistema sanitario y conocer su evolución.

La primera y más importante conclusión es que los franceses se encuentran entre los más orgullosos de su sistema de protección social en Europa. La encuesta del CTip indica que el 77% «está de acuerdo con la idea de que nuestro sistema de seguridad social puede servir de modelo para otros países». Esta proporción sitúa a Francia justo detrás de Dinamarca (81%), pero por delante de Alemania (74%), Finlandia (73%) y Bélgica (72%).

A pesar de esta satisfacción y de un apego inquebrantable a nuestro sistema de protección social, siguen existiendo algunos temores sobre su impacto económico. Casi el 55% piensa que «los servicios y prestaciones sociales en Francia suponen una carga demasiado grande para la economía». Este sentimiento da lugar a un cierto deseo de reforma. Según el CTip, el 55% desearía una reforma gradual del sistema de protección social (el 29% quiere conservarlo, el 14% quiere cambiar su orientación y el 1% quiere abandonarlo). Entre las áreas de mejora propuestas, el 47% desearía que organizaciones de protección social juegan un papel más importante. No obstante, se mencionan otras organizaciones: el 38% menciona actores privados sin ánimo de lucro, como las mutuas de seguros, y el 9% actores privados con ánimo de lucro, como las compañías de seguros.


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Los franceses están cada vez más preocupados por su salud

El estudio del CTip también pone de manifiesto el creciente interés de los franceses por su salud. El 77% dice que presta mucha atención a su salud. Esta preocupación no se limita a las personas mayores, ni mucho menos: el 69% de los menores de 25 años cree que «presta mucha atención a su salud a diario».

Sin embargo, según la encuesta, cada vez es más difícil cuidar de uno mismo. Algo más del 35% restringe regularmente su salud. Hace diez años, esta tasa era ligeramente inferior al 20%. Este fuerte aumento se hace eco de la creciente sensación de que el sistema sanitario se está deteriorando. Aunque sólo se preguntó a los habitantes de la región de Île-de-France, un estudio realizado por Le Parisien hace unos días destacó que el 58% expresa actualmente este sentimiento.

Desconocimiento de las recientes reformas

Tomada para mejorar el acceso a la sanidad, la reforma sanitaria al 100% es aún muy desconocida. Según la encuesta, sólo el 42% de los empleados, y el 50% de los directivos de las empresas, han oído hablar de la reforma. Aplicada gradualmente desde el 1 de enero de 2019, esta reforma debería permitir a los asegurados reducir su El resto a cargar en el gasto en óptica, odontología y audiología. Pero, a pesar de ello, el 66% de los empleados teme un aumento del precio del seguro complementario (el 80% entre los directivos de las empresas).

Sin embargo, la reforma del 100% de salud no es la única reforma incomprendida. Aprobada en julio de 2019 (pero aplicada desde el 1 de diciembre de 2020), la ley que permite rescindir en cualquier momento su contrato de salud complementario desde el primer año sin esperar a la fecha de aniversario, lo es aún más: el 32% de los empleados lo conoce (el 45% de los directivos de empresa).

Generalización del seguro de enfermedad complementario

Si las leyes más recientes aún no son conocidas por la mayoría, una más antigua ya está bien establecida. La ley de generalización del seguro médico complementario entró en vigor el 1 de enero de 2016 y tuvo un impacto inmediato: entre 2015 y 2017, la proporción de empresas que ofrecen un seguro médico complementario a todos los empleados pasó del 64% al 85%. Sin embargo, este crecimiento se ha detenido desde 2017, cuando esta tasa se estancó.

En términos de impacto, esta ley también ha tenido un impacto en la suscripción de opciones opcionales dentro de los contratos de salud de grupo. Entre 2017 y 2019, la proporción de empleados cubiertos por una cobertura colectiva obligatoria con opción aumentó del 16% al 27%.

De manera más general, hoy en día, el 62% de los trabajadores están cubiertos por una cobertura colectiva obligatoria, el 78% están cubiertos en grupo de manera general (el 9% a través de un padre o cónyuge y el 7% a través de un contrato de empresa opcional), el 14% están cubiertos en individual. En resumen, el 92% está cubierto por un seguro médico.

Sin embargo, en contra de sus objetivos, la reforma ha beneficiado poco a los los empleados más precarios, con contratos de duración determinada. Mientras que el 75% de los trabajadores con contratos indefinidos se benefician de la cobertura colectiva, sólo el 35% de los trabajadores con contratos de duración determinada u otros contratos precarios están cubiertos.


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