Cada vez más parados tienen un seguro médico

El desempleados están mejor y mejor cubiertos en el lado saluden base a los resultados de la última Estudio de Drees (Dirección de la investigación de estudios y de la evolución de las estadísticas. Además, gracias a la ley ANI, las desigualdades sociales parecen haberse reducido en el ámbito de la salud. En Francia, la tasa global de cobertura de un seguro médico complementario está ahora al 96%.

Gracias a la ley ANI, los parados están cada vez mejor cubiertos

Cada vez más franceses se benefician de una seguro médico complementarioaunque normalmente estén cubiertos por la Seguridad Socialsegún los Drees. Su reciente estudio, publicado este jueves 8 de octubre, muestra que entre 2014 y 2017 la tasa de cobertura de un plan de salud complementario subió del 95% al 96% en la Francia metropolitana.

En este estudio aprendemos en particular que es entre los desempleados donde la progresión en términos de cobertura sanitaria es más notable. De hecho, gracias a la ley ANI (Acuerdo Nacional Interprofesional) en aplicación desde principios de 2016, se benefician de la portabilidad de su seguro médico complementario durante un año, frente a los nueve meses anteriores. En otras palabras, si el ex empleado lo desea, puede seguir estando cubierto durante un año por su seguro médico complementario. El empresario debe cotizar un mínimo del 50% para esta cobertura, al igual que debe hacerlo para cada uno de sus empleados.

También es la ley ANI la que hace que obligatorio para un empresario Ofrecer a sus empleados una mutua de salud. Así, un 5 % más de personas pudieron beneficiarse de una mutua de empresa entre 2014 y 2017, con lo que la proporción de la población de la Francia metropolitana cubierta por un contrato de este tipo pasó del 33 % al 38 % (+5 %). «Las desigualdades en la cobertura se han reducido así para los hogares modestos», observa Drees.


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El 4% de la población sigue sin estar cubierta por una mutua de salud

Sin embargo, el 4% de la población no es que no estén cubiertos por una mutua de saludEsto es particularmente cierto por razones financieras, a pesar de la posibilidad de beneficiarse de la CMU-C y de la AEC. «Para algunos de los hogares más pobres, el coste financiero sigue siendo un obstáculo para acceder a la cobertura sanitaria complementaria, a pesar de la existencia de regímenes especiales para ellos», afirma el análisis de Drees.

A saber, desde el 1 de noviembre de 2019, el Complémentaire santé solidaire (CSS) ha sustituido al CMU-C y al ACS. Ofrece un seguro médico complementario público y gratuito, sujeto o no a cotización en función de los ingresos del beneficiario.

¿Cuál es el desglose de la cobertura sanitaria de los franceses?

En 2017, el 51% de los franceses que vivían en la Francia metropolitana habían contratado un seguro médico complementario individualEl 38% tenía un individuo seguro de empresa complementarioEl 7% estaba cubierto por la CMU-C, según los datos del Drees. Como es de esperar, son pocos los asalariados del sector privado que optan por un seguro complementario individual, sólo el 15% de ellos porque, o bien tienen un contrato corto, o bien ya están cubiertos en el momento de firmar su contrato. El 79% estaba cubierto por un contrato de empresa, el 4% por la CMU-C y el 2% no tenía cobertura sanitaria.

En el servicio públicoCasi el 85% está cubierto por un contrato individual. Esto se debe principalmente al hecho de que los empleadores públicos no están obligados a ofrecer a sus empleados un plan de seguro médico como los empleadores privados. autónomo utilizaron la cobertura individual y el 5% permanecieron sin cobertura. El jubilados El 93% de ellos tenía un contrato individual.

En desempleadosEl 24% seguía estando cubierto por su empresa. De hecho, el 93% de los desempleados pudieron beneficiarse de la portabilidad de su seguro médico complementario. El 35% estaba cubierto por un contrato individual, el 28% por la CMU-C y el 13% permanecía sin cobertura sanitaria. Por último, la mitad de los inactivos estaban cubiertos por un contrato individual, el 24% por un seguro complementario de empresa, el 18% por la CMU-C y el 8% no estaban cubiertos. Algunos estaban cubiertos por un plan de seguro médico complementario colectivo ofrecido por un familiar.

A partir del 1 de diciembre de 2020, podrá darse de baja de la mutua en cualquier momento tras un año de suscripción.


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