4000 euros al año por empleado

108.000 millones de euros, eso es lo que cuesta el absentismo laboral al año. Una cantidad colosal vinculada a deterioro de las condiciones de trabajo y la falta de gestión local.

4059 euros al año por empleado

El Instituto Sapiens acaba de revelar una cantidad considerable. El coste del absentismo se estima en 108.000 millones de euros. Una suma astronómica equivalente al presupuesto del Ministerio de Educación.educación nacional. Para llegar a este resultado, el Instituto Sapiens ha tenido en cuenta los sueldos pagados a los empleados ausentes, el tiempo empleado por la empresa para modificar los equipos tras la ausencia del empleado o la compra de ejercicios externos no previstos. Al final, el coste medio es de 4059 euros al año y por empleado. Esta cifra varía según la empresa. De hecho, el coste es de 3521 euros en el sector privado y alcanza los 6223 euros en el sector público. El estudio demostró así que el coste total fue de casi 108.000 millones de euros. Pero, ¿cuáles son las razones de este coste extraordinario? Hay varias razones posibles para el absentismo laboral:

  • Las enfermedades, las bajas por maternidad y los accidentes laborales representan un tercio del absentismo total.
  • Ausencias «por conveniencia» relacionadas con la vida privada del trabajador.
  • Ausencias «psicológicas» como el agotamiento
  • Ausencias «físicas» como trastornos musculoesqueléticos.

Las ausencias que se producen «en el 99% de los casos por empeoramiento de las condiciones de trabajoSegún el Instituto Sapiens, «la razón es la falta de organización del trabajo y la falta de gestión local.


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Las bajas por enfermedad se disparan

Además, la factura de las bajas por enfermedad es cada vez más alta. La razón principal es la reforma de las pensiones lo que obliga a los trabajadores de más edad a dejar su trabajo más tarde para preservar sus pensiones. Empleados más frágiles que al mismo tiempo tienen sueldos más altos que los más jóvenes.
Para frenar el fenómeno, el Primer Ministro ha encargado a Stéphane Seiller, magistrado del Tribunal de Cuentas, y a Jean-Luc Bérard, director de RRHH del grupo industrial Safran, que diagnostiquen el aumento constante de las bajas laborales. Además, los dos profesionales se encargarán de encontrar formas de reducirlo.


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